一、选择题
1．人事行政一般指对（ ）管理。
A．国家公务员
B．公司职员
C．私营企业主
D．行业协会人员
2．人力资源管理的理论基础是（）。
A．传统人事理论 B经验管理理论
C．科学管理理论 D人力资本理论
3．1854年，由诺斯科特和特里威廉组成的研究文官状况的委员会提出了（ ）。
A．《彭德尔顿法》
B．《国家文官制度法》
C．《关于建立英国常任文官制度的报告》
D．《富尔顿报告》
4．国外人事管理体制可分为哪几种类型？（）
A．部外制
B．政党分肥制
C．部内制
D．折中制
5．公务员的考录原则包括（）。
A．公开原则
B．平等原则
C．竞争原则
D．择优原则
6．品位分类是按照官员的（）等划分等级的分类制度。
A．学历
B．资历
C．职务
D．工作的难易程度、责任大小
7．传统人事行政（ ）。
A．将人视为宝贵的人力资源 B突出了人的主体性、能动性
C．关注人的现实需要 D将人视为成本
8．职位分类的横向划分涉及哪几种概念？（）
A．职级 B职系
C．职组 D职门
9．职位分类的程序包括哪些步骤？（）
A．职位调查 B职系区分
