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清华大学MBA面试经验谈(上)
作者:佚名   来源:本站原创  日期:2016-5-23 11:47:13  点击数:1520

  肖袆(清华大学MBA):

  明年这个时候都会有一批有志于进入国内一流MBA院校的同学坐在一起,一起来学习、一起来成长。因为马上要到考试了,所以这个时候和大家做一个分享很有必要。

  今天我在这里主要和大家讲讲清华大学MBA面试的情况,我知道这里有很多同学可能大部分是要考清华的,所以给大家做一个经验分享,如果不考清华的话也可以做一个参考。

  今天在这里讲的主要是基于我个人的观点,因为我03年开始复习备考,04年到清华上MBA,可能比大家先走了那么几年,对清华的MBA面试有一些感受,亲身的感受和一些理解,这个更多的基于我个人的观点,不代表清华经管学院院方的观点。

  今年清华的面试可能有一些变化,不但是准备一些资料,可能还有一些个人陈述、小组面试等等,所以我放在一起来讲。因为这里离面试还有一段时间,我今天更多的是做抛砖引玉,提一些宏观性的东西,大家可能后面还有更进一步的深入的对面试的理解。

  现在言归正传,先给大家介绍一下我讲的东西的结构。主要分三个部分:

  第一,关于清华大学MBA面试整体分析。

  第二,个人申请材料与专家辅导。

  第三,几点建议。

  首先结合我个人的经历以及这两年清华大学MBA的发展,谈谈我对面试的整体理解。

  第一,关于MBA的面试,我想这个不是一个新鲜名词,和大家的距离也不远,并不陌生。怎么来谈?可以从两个方面,第一,MBA面试实际上也是一种面试,我想在座的各位都是有三年以上工作经验的,有些可能在座的从事人力资源管理,自己也有很多面试别人的经验,所以关于MBA面试本身和大家实际上是并不陌生的,但是也有自己的一些特点,我们先谈为什么不陌生。

  我想结合清华大学MBA的面试和一般的面试,就是所谓的公司招聘,这方面我们做一个比较。我觉得从以下几个方面应该有很多相似点。主要四个方面:目的、形式、内容、评价标准。

  首先目的来看,不管是清华大学MBA面试还是一般企业面试目的都是找到最适合的人,一般企业是找到最适合企业岗位要求和工作所需的人,清华MBA面试是需要找到最适合读这个学位的人。

  从我个人来讲,决定一个人是否适合我觉得三个方面来看:

  第一,愿不愿意。考清华大学老师会问到为什么选择清华不选择北大,为什么读MBA不读其他的,这是具体的问题,问这个问题的含义很简单,就是明白一点你感兴趣在哪里、出发点是什么,这个是涉及到大家的一个动机。有的人可能简单讲去进一步的深化自己学习,觉得自己知识不够,觉得自己管理经验欠缺,有些同学可能因为走投无路,希望通过MBA学习找到更好的工作、更多的钱,其实这个理由都是正常的。这一点我觉得可以从个人材料的申请写作和面对考官所做的个人陈述等等各个方面都可以看得出来,愿不愿意这一点是最基本的,所以大家要想清楚,这是在各个场合都要说出来的。

  这个作用就是要看你是不是感兴趣,就是你读这个是不是值得。

  第二,能不能够。一家公司面试也是要看你的知识结构够不够、适不适合,MBA也会看这个,大家最好看一些管理方面的书籍,这些都是看你适不适合。要么有工作经验,要么就是一个潜质,这个大家也要做这方面的理解。

  前面两点更多的是从客观上来的,就是从有没有兴趣、能不能读。

  第三,认不认同。可能每个学院有本身的特色,因为每个公司都有自己的企业文化,看你是不是认同。有的公司会强调赞同什么反对什么,在清华大学MBA面试里面其实也可以把这方面的东西体现出来,就是说你是不是理解清华大学,是不是理解清华大学经管学院,是不是理解清华大学MBA的这个教育项目,这是一个价值观的问题。很多同学,包括我们自己,包括师兄,我们在一起交流的时候会发现,老师会问你你为什么读清华大学的MBA呢?清华大学MBA给你什么感觉?你出来能做什么事情等等,其实这些都是你是否认同清华大学的价值观。虽然是比较宏观的东西,可能不一定在你的言谈举止中体现出来,但是要思考这一点。这些东西都是通过面试要达到的目的,就是对于校方或者院方要来评价的,一般企业也是这样的,看你是否适合他的企业文化。

  第二点,从形式来看,清华大学MBA面试也是一样的,是采取个人与团队或者小组面试相结合的方式,相结合可能再早几年可能更多的是个人为主,后期是逐渐加强了小组或者团队面试的比重。近几年应该是开始协作方面的特点,其实也就是一个标准化,一般企业面试也是这样。

  第三点,内容。万变不离其宗,更多的还是体现个人陈述、面试官提问,个人陈述就是面试中每个人2分钟或者3分钟的介绍,面试官提问就是你个人陈述完之后面试官会提的问题。

  第四点,在评价标准方面更多还是一个人为因素为主,就是要看面试官本身对你的评价,所以他的意见是非常重要的。对于公司来讲录取的人更多的可能是人力资源经理或者录取部门经理的意见,对清华大学MBA来讲更多的可能是看现场三位考官他们的意见,他们给你打的分数高低,这是他们作为一个意见的反映。所以从这两点来看,面试官的意见应该说具有很重要的作用。

  以上四点就是我觉得就是从清华大学面试与一般面试来看的相似点,其实想说明什么问题呢?大家对于清华大学MBA面试一定不要觉得很痛苦或者非常遥远,离大家非常近,其实和平常去一些公司面试有很多相似之处,想到这点就可以把心态放得平和一些。但是清华大学MBA面试也有自己的个性,可能更多的是体现在一元分析化,因为很多共同点之用如果能把它个性把握住,那就非常好了。

  我觉得有以下四个分析清华MBA面试的特点:

  第一,重要性来看。再早几年,像我读的那时候面试大概是占20%,再往前推面试的部分所占的比例更低,更大的比例是笔试方面,因为以前的笔试是400分,现在的是300分,所以面试在整个分数里面占的比重越来越高。有这么一个关系,最后的大家分数是笔试分数和面试分数相加,那个分数排列。以这种方式排名,面试所占的比例越来越高,它所受到的重视就越来越高,这是一个简单的对比。

  从这两年发展来看,去年已经达到一半一半了,这两年不知道院方有没有什么考虑,但是至少不会低于一半。

  第二,流程来看。因为清华或者北大一直是走在国内MBA教育的前列,很多东西都在创新,其实创新本身就是为了变化,很多东西没有规范下来。这几年来看清华MBA应该是越来越重视体现出清华本身的一些特点,把整个流程应该规范化起来,这一点可能也是咱们学习国外的一些好的东西,像哈佛等等他们一些好的面试的东西要学过来,和中国自己的特点相结合。第一方面要有清华的特点,怎么体现出我们自强不息、厚德载物的学校的印记,第二要体现规范化、流程化。因为前几年大家可能也听说过,往往由于不规范的情况,面试分数的定义、面试分数的打出因为不规范因此造成了很多同学的疑义,所以这几年应该是越来越规范了。第三方法,客观与主观因素并重。

  第三,标准来看。

  以上是我列出的四个名词,这四个词我觉得是我觉得清华MBA是否合格的一个特点:

  第一个,聪明。清华大学的一个院长跟我们做过交流,说其实MBA很简单,能不能到我们这里读书就看你是不是聪明,什么叫聪明?是不是读书多一些、考的分数多一些就是聪明?我觉得可能是综合的因素,比如理解能力强不强、表达能力强不强,因为聪明可能是靠一些综合的东西。为什么排在第一,而不是第二、第三,我觉得是最重要的。

  第二个,诚信。这几年如果关注清华的活动的话你会发现诚信这个词出现的非常高,如果大家有机会考上清华MBA参加的第一个活动就是入学诚信活动,因为我也是一个组织者,我们一直强调的观念就是要强化新生入学之后诚信的概念,就是要立足于诚信、做诚信的人,包括念MBA以后可能从商为主,所以诚信是最重要的。从你的面试、材料准备是不是符合你个人的真实情况,你个人的陈述,你个人的小组面试,是不是能够体现你个人的诚信特点出来。

  我们会有一个项目或者活动,是大家入学以后,我们做一个游戏,是做一些博弈的东西,里面体现出一些诚信的东西,看你是不是说一就一、说二就二。这里大家可以理解怎么体现出这样一个特点。

  第三个,团队精神。有些学生可能要考北大,这里面我个人理解就是,清华、北大在一些观点上面可能会有这么一个,北大可能更多的强调个人的东西多一些,北大每个同学都是一头老虎,都很有能力,而清华更多的是比较会强调团队的合作、团队的精神,强调通过团队之间的配合,这一点也是很重要的,团队的精神怎么体现。清华大学有一个小组面试,通过小组内部的合作以及小组之间的合作来考察你的特质。因为这个特质我觉得可以通过平时日积月累的东西体现,大家平时考虑你工作当中是否参加了一些团队的合作,比如做的一些项目或者配合别人做什么事情或者引导别人做什么事情,你去考虑一下这里面你的角色和作用是什么。再一个你怎么定位,看你的团队精神是怎么体现的,这也是很重要的。

  第四个,商业意识。刚刚讲到了读MBA最重要的目的是走从商这条道路,这里面商业意识是一个很基本的要素,你是否能够抓住从商业角度抓住一件事情。举个例子,说两个人在一个小岛里面人不穿鞋子,要到哪里推销鞋子,一个说没有商机,大家都不穿鞋,另一个人说,太好了,大家都可以穿我的鞋。这就体现了市场、营销、管理等等方面是不是做一些概括。因为这四个标准会体现在你个人的材料准备和面试过程当中,更多的是在面试官和交流当中体现,会通过你和你的交流和回答判断你是不是适合。

  第四,在面试官本身。清华MBA面试的话都会有一个强大的面试官团队,一般一个组会有三个考官,三个考官的组成一般是这样的,一位是院方的老师,可能各个专业都有,但是一定是具有非常经验的曾经给MBA上过课的老师。第二个人选就是MBA的经管学院校友,一般是EMBA,大家知道MBA和EMBA会有一定差距,他们具有丰富的管理经验,他们对于一个人的判断是相当准的,所以他们是从校友角度请一些EMBA做面试官。另外一位,一般会请大型的外资的或者国有企业的人力资源总监或者经理做面试官,他们阅人无数,可能会对一个人进行剖析。这三个人组成的团队,能够全方面来对你进行定位和评价。

  以上四点就是我所理解的清华大学MBA面试的特点,前面谈到的是共同点,这是谈到的特点。

  我想总结一下,首先大家不要被面试吓倒,大家应该是平和的心态对待,和一般的面试没有什么区别。第二,要充分重视它,清华大学MBA面试有自己的特点,要抓住这个特点。

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