【管理类联考】考前逻辑解题技巧24法之十二、十三

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【真假话题】

1.解题步骤

第一步：符号化

第二步：找矛盾

（1）A与ØA

（2）A®B与A∧ØB

（3）A∧B与ØAÚØB

（4）AÚB与ØA∧ØB

第三步：矛盾关系必有一真一假，可根据真命题的个数，推知其它命题的真假；

第四步：根据命题的真假，判断真实情况，即可判断各选项的真假。

2.如果有两个命题均可能为真，但无法确定哪个为真时，可假设其中一个为真，看是否推出与题干矛盾的结论，如果能推出矛盾，则说明此命题为假，否则说明该命题为真。

所有参加运动会的选手都是身体强壮的运动员，所有身体强壮的运动员都是极少生病的，但有一些身体不适的运动员参加了运动会。

根据以上条件，以下哪个选项不能从上述前提中得出？

A.有些身体不适的选手是极少生病的。

B.有些极少生病的选手感到身体不适。

C.极少生病的选手都参加运动会。

D.参加此项运动会的选手极少生病。

E.有些身体强壮的运动员感到身体不适。

[解题分析]正确答案：C。

题干中有以下论断：

①参加运动会®强壮；②强壮®少生病；③有的身体不适的®参加运动会。

③①②串联得：④有的身体不适的®参加运动会®强壮®少生病。

A项，有的身体不适的®少生病，为真；

B项，由④知：有的身体不适的®少生病，等价于：有的少生病®身体不适，故B选项为真；

C项，少生病®参加运动会，可真可假；

D项，参加运动会®少生病，为真；

E项，由④知：有的身体不适的®强壮，等价于：有的强壮®身体不适，故E项为真。

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【“有的A®B”及其串联】

 “有的A®B”的串联除了遵守技巧7中“箭头的串联”规则外，还有以下四点规则：

1.（有的A®B）=（有的B®A）

2.（所有的A®B）®（有的A®B）

3.有的互换原则：带了“有的”可互换，不可逆否；不带“有的”可逆否；

4.有的不能居中原则：一串只有一“有的”，“有的”只能放开头，不能放中间。

某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

A.在本次招考中必然有应聘者被录用。

B.招聘考试中可能有应聘者被录用。

C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

[解题分析]正确答案：D。

题干：不  可能    所有的    应聘者 都    被录用。

等价于：  必然     有的       应聘者     不被录用。

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