法人资产制度的基本特征?①企业必须具有独立的法人资格。②出资人承担有限责任。③股票自由让渡。④界定经营者和公司之间的关系。⑤合理有效的所有权约束。⑥要有一支高素质的企业家队伍。⑦必要的外部约束。

　　2004体制转轨中的国有企业治理结构创新?治理结构：即市场是一套治理市场交易关系的机制，而企业是一套治理企业交易关系的机制。①内部：形成科学的法人治理结构。核心是通过特定的治理结构和治理程序，在所有者、经营者和生产者之间形成相互合作、自我约束、相互制衡的机制。②外部：健全相机治理程序。其核心是通过市场对企业的治理来保护所有者的权益。

　　国有企业的分类改革战略?应根据国有企业的不同类型选择不同的改革战略。①提供公共产品的企业宜选择国有国营模式。②垄断性国有企业宜选择国有国控模式。③竞争性大中型国有企业宜进行股份制改造。④国有小企业宜完全放开。

　　竞争性国企的股份制改造?应选择国有资产的四层授权经营模式：①构造出政企分开的制度性条件,使代理国家行使竞争性国有企业所有权的主体行为资本化。②建立一批竞争性的控股公司,实现国有股的收益权与控股权相分离实现国有资产管理职能与国有资产的经营职能相分离,使国有股权事实上分散化,为企业产权独立化创造必要的条件。③公司产权独立化。④通过委托人为代理人设置最优化的激励和约束机制,完善股份公司的治理结构,提高资产的营运效率。

　　按劳分配的实质和意义?(1)按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则，集中体现了经济制度的本质。在社会主义公有制的条件下，一方面，生产资料归社会占有，人们在生产资料的占有上处于平等地位，任何人都不能凭借生产资料的垄断、占有，获得特殊的经济利益，劳动成为他们获得社会产品的惟一依据;另一方面，由于存在社会分工，劳动还主要是一种谋生的手段，劳动能力还是一种个人的“天赋”权利。因此，劳动者所创造的产品在做了必要的各项社会扣除后，还必须以各自付出的劳动量为基础分配个人消费品。(2)意义：①它用劳动代替了资本，使劳动成为了占有社会产品和获得收益的惟一依据。它体现了生产资料公有制中人们在占有生产资料上的平等关系，从而为消灭剥削、消除两极分化、实现共同富裕奠定了制度基础。②它用劳动的尺度代替了需要的尺度，承认个人能力和与此相关的利益差别是个人天然的权利，承认社会主义经济中劳动者具有的“经济人”身份，从而为社会主义经济的有效运行提供了有效的激励和约束机制。③按劳分配中体现的劳动者之间的等量劳动相交换的关系与商品等价交换具有形式上的一致性，反映了劳动者之间经济利益以及个别劳动与社会劳动之间的差别。按劳分配关系的存在构成了社会主义经济商品交换关系的一个重要基础。④社会主义经济中的按劳分配要求不同的个人和不同的企业之间具有明确的利益边界和产权边界，要求企业实行自主经营、自负盈亏，这为公有企业产权关系的明晰化和市场化奠定了基础

　　收入分配中平等与效率之间的关系?(1)平等:①两层意思：一是初次分配中的平等,反映的是生产资料的占有关系;二是再分配过程中的平等,它反映了再分配过程中社会各阶层的关系。②在社会主义条件下,平等的实质是承认不同的劳动者所具有的不同的天赋和不同的工作能力以及由此产生的产品占有上的差别,实行等量劳动相交换。在社会主义市场经济中,这种平等还有与劳动者个人竞争机会和自由选择的平等相联系。(2)公平：①市场经济，私有制中，收入差距,两极分化;干预是必要的,已成为基本职能。但是,收入分配过分均等又会影响要素所有者的积极性,降低经济效率。②社会主义社会，更大范围程度生产力,消除两极分化,实现共同富裕的社会主义目标。既可通过公有制主体地位在初次分配中实现以按劳分配为基础的平等与效率的统一,又可通过对收入分配的调节,防止两极分化,实现共同富裕,把再分配中的平等与效率统一起来。

　　社会主义经济中的按劳分配原则?按劳分配是指在生产资料公有制条件下，社会对劳动者创造的社会总产品，在做了各项必要的扣除之后，剩下的部分作为个人消费品按劳动者向社会提供的劳动数量和质量进行分配。

　　按劳分配与按要素分配相结合的分配制度?(1)产品分配是生产资料所有制形式的产物,社会主义初级阶段多种分配方式的存在是与多种所有制形式的存在相联系的。(2)现实分配制度有:①以公有制为基础的按劳分配;②以雇佣劳动为基础的分配制度;③以生产资料的个人所有和个体劳动为基础的分配制度;④按需分配(社会保障)。(3)不同分配方式之间是相互依赖、相互补充和相互渗透的共生关系,表现为按劳分配与按生产要素分配相结合。反映两种含义:①表示公有制经济的分配制度与非公有制经济的分配制度的并存;②表示在公有制经济中按劳分配要借助按生产要素分配的形式得以实现。(4)在社会主义市场经济中,各种分配方式之间是相互影响的。是市场经济发展的必然,有利于社会主义市场经济中生产力的发展。