10．公务员职务晋升一般遵循哪些原则？（）
A．门第高低
B．公平原则
C．功绩原则
D．逐级晋升原则
二、判断题
1．一般来说，人事行政是指公司人力资源管理部门借助一系列制度和措施，运用科学的管理手段对人员的录用、考核、奖惩、培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理的活动。（）
2．现代人事行政制度始于中国古代的科举制度。（）
3．1883年，美国国会通过了著名的《彭德尔顿法》，即《国家文官制度法》，标志着以"政党分肥制"为主要内容的文官制度的确立。（ ）
4．现代人力资源管理注重过程，注重对现有人员的管理。（）
5．传统人事行政以组织工作为中心。（）
6．统一管理原则是西方国家文官制度的根本标志。（）
7．职位分类制度最早产生于美国，是为适应现代社会发展的需要而运用于公司的一种人事管理手段。（）
8．职位分类事在人先。（ ）
9．品位分类是一种以事为中心的分类制度。（）
三、名词解释
1．人事行政
2．品位分类
3．职位分类
4．公务员回避
5．公务员的交流
四、简答题
1．人力资源管理与传统人事行政的区别。
2．品位分类与职位分类的区别。
3．品位分类、职位分类的优缺点。
4．简述中国传统干部人事制度的缺陷。
五、论述题
1．论述现代人事行政发展的趋势。
2．怎样理解中国公务员制度的独特性？
参考答案
一、选择题
1．A 2．D 3．C 4．ACD 5．ABCD
6．ABC 7．D 8．BCD 9．ABCD 10．BCD
二、判断题
1．× 2．× 3．× 4．× 5．√ 6．× 7．× 8．√ 9．×
三、名词解释
